员工工作时间不满8小时劳动法（劳动法保证员工每周休息一日）

企业可以随便让员工多休班吗 公司无视劳动法，让员工每天工作12小时每周工作7天，该怎么办

公司要求员工每天工作12小时，每周工作7天，我认为这样很正常，放眼看很多厂都这样，70后及80后都经历过，并无不妥之处。

作为一名职业打工者，一定要讲职业道德，决不能因为每天都加班，周末没有休息就不满去怼领导，每天的活还是要认认真真的做完，不要计较加班和加班费，要肯吃苦有奉献精神。

我们公司的小陆，今年26岁，他就从不计较这些，只要有什么问题他都是以百米冲刺的速度之一个往上冲，经常加班到晚上10:30左右；

遇到难度大的问题时，他甚至凌晨1:00多才下班，而第2天一大早又准时出现在领导面前；

逢周末休息他也照样来，以公司为家，经常加班加点都没抱怨一声，后来升职加薪，领导给他的回报都超过了大家的意料。

小陆在我们厂做工艺技术员，为人老实忠厚又很勤奋，具备非常丰富的专业技术，深得同事及主管的认可，一遇到难题，大家之一个想到的就是他。

一次，公司因客诉面临200万元的的赔偿，领导安排了多名技术工程师也找不到问题的根源。

正当大家焦头乱额一筹莫展时，领导想到了小陆，小陆此时刚加完班回时，他接到 *** 二话不说当即返回公司，和大家一起分析问题所在，尝试各种测试。

后来忙碌到凌晨5:00的时候，终于找到了问题产生的原因，并给出了解决方案，最终为公司避免了200万的损失。

当大家让他回家好好休息一天时，他却微笑着拒绝了，说躺一会就好，马上天亮了还要上班呢。

去年年底，主管在外喝酒喝到凌晨才散场，这时他才想起还有1份技术报告没完成，第2天上午领导要看呢。

可主管又觉得都凌晨一点钟了，冬夜北风呼啸天气又冷，此时回家搂着老婆舒舒服服睡一觉多好呀，因此不想回公司加班，怎么办呢？此时他又想到了加班超人小陆。

小陆忙到晚上10:40才下班，刚躺下睡了不到2个小时，就被主管的 *** 给吵醒了，他一听又来活了，满口答应就起身赶往公司帮主管写报告。

有人说小陆太傻了，成天加这么多班，连周末休息时间也放在工作上，帮了主管那么多这么卖力，来公司都6年了还不见主管或经理给他升职加薪，完全是在为别人做嫁衣。

还有人替小陆打抱不平让他找公司商量，按照劳动法支付他平时和周末的加班费。

对此小陆总是笑笑说，反正闲着也是闲着，能为公司解决问题自己就很满足了；人嘛，在外打工就是要讲职业道德，讲劳动法那就扯太远了。

由于长年累月的加班加点工作，小陆终于还是出意外了，一次加班到凌晨时，他忽然感到一阵头晕，摔倒在地不省人事，被紧急送往医院。

公司领导听说了小陆的事后，觉得小陆除了技术不错外，人品也非常不错，特别感动，让HR发给了小陆一张优秀员工证书，以资鼓励。

此外，还单独给小陆进行了特别调薪，每月工资加了350块，以表示对他每天工作超出12个小时，每个月放弃8天周末休息时间任劳任怨来加班的表扬与肯定，并号召全体人员向小陆学习。

由此可以看出，付出总会有回报，小陆所做的一切，领导都看在了眼里，是不会亏待的。

那么，公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每周工作7天，该怎么办呢？我认为如下:

1、只要公司有需要，就老老实实去加班好了，不要计较那么多；多进一些公司你就会发现，现在真正做到完全按劳动法办事的公司没有几家，去哪儿都一样。

最近也有很多公司给很少一部分定额加班费，推行工作责任制，24小时开机，实际就是变相的在延长工作时间。

2、大家好才是真的好，只有公司好了个人才有机会；与其去抱怨工作时间过长，算计芝麻大一点的加班费，倒不如像小陆一样好好表现自己，让领导知道自己，从而有机会升职加薪。

3、如果因计较工作时间过长，消极怠工，那么这个人就会失去信誉，有一天被公司炒掉后，想在同行业中再找份工作，恐怕就没人敢要了。

综上，我觉得人一定要像小陆那样讲职业道德，如果一味的讲劳动法那就太扯了，反正闲着也是闲着，倒不如不去计较一时的得失，通过加班来创造升职加薪的机会。

俗话说是金子总会发光，凡事只要不怕吃亏，努力去做，用心去做，就一定会得到赏识，暂时失去的也一定会得到加倍的回报。

对于领导在会上给我们洗脑灌输的上述观点，大家怎么看呢？

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